Brother gruppen tolererer ikke diskriminering og trakassering. I særdeleshet, Brother gruppen skal ikke:
(1) urettmessig diskriminere noen basert på for eksempel rase, kjønn, alder, seksuell legning, graviditet, politisk tilhørighet, fagforeningsmedlemskap, sivilstand, nasjonalitet, etnisk bakgrunn, religion eller funksjonshemming, eller
(2) krenke en persons verdighet ved å delta i trakassering eller overgrep (på noe grunnlag eller i noen form), fysisk avstraffelse, psykisk eller fysisk tvang eller trussel om slik behandling.
Brother gruppen streber mot å overholde alle lokale lover og forskrifter, instrukser fra myndigheter eller egnet lokal bransjepraksis i forhold til arbeidsvilkår inkludert timer, lønn og goder (inkludert minstelønn) og overtidstimer.
Brother gruppen respekterer ansattes rettigheter i alle land hvor vi opererer i, til å assosiere fritt med andre, delta eller ikke delta i fagforeninger, søke representasjon og bli med i fagforeninger i henhold til lokale lover og forskrifter.
Brother gruppen verken tolererer eller deltar i ulovlige arbeidsforhold. I særdeleshet, Brother gruppen skal ikke:
(1) bruke tvangsarbeid eller ufrivillig arbeid,
(2) kreve at ansatte overlater offentlig utstedt identifikasjon, pass eller arbeidstillatelse til Brother som vilkår for ansettelse (unntatt midlertidig overlevering for å identifisere bekreftelse eller offentlige formaliteter),
(3) bevisst ansette personer under alder for fullført obligatorisk skolegang i henhold til lokale lover,
(4) bevisst ansette personer under 15 år (eller 14 der loven i landet tillater det), eller
(5) tildele ansatte under 18 år arbeid som sannsynligvis vil sette deres helse eller sikkerhet i fare.
Brother gruppen skal klart definere disiplinære retningslinjer og prosedyrer og kommunisere disse retningslinjer og prosedyrer til sine ansatte.
Hele Brother gruppen skal etablere et varslingssystem og oppmuntre ansatte til å rapportere eventuelle brudd på disse prinsippene, selskapets øvrige retningslinjer, lokale lover og forskrifter. Brother gruppen tillater ikke at ansatte tar igjen mot personer for å rapportere om et brudd i god tro, og eventuelt, hvis det tillates av lokale lover, sikre anonymiteten til eventuelle varslere.
Brother gruppen vil oppfylle alle gjeldende lover og regler for å skape en trygg og sunn arbeidsplass for våre ansatte.
Brother gruppen beskytter helse og sikkerhet for ansatte på arbeidsplassen ved å:
(1) vurdere og kontrollere potensielle sikkerhetsrisikoer, inkludert fysisk krevende arbeid, elektro og andre energikilder, brann, kjøretøy og eksponering for kjemikalier og andre biologiske og fysiske stoffer,
(2) sørge for riktig utformet og godt vedlikeholdte arbeidsplasser og egnet verneutstyr,
(3) implementere sikre arbeidsrutiner og systemer, og gi kontinuerlig opplæring og systemer for å forebygge, håndtere, spore og rapportere yrkesskade og sykdom, og
(4) implementere strategier og svarprosedyrer for nødssituasjoner og hendelser inkludert evakueringsrutiner, øvelser og planer for gjenoppretting.
Brother gruppen vil gi ansatte, og eventuelle tredjeparter som jobber i våre lokaler, rene sanitærfasiliteter og rent vann, og der det er aktuelt, hygieniske fasiliteter for matlaging og bespisning.
Der gitt, skal sovesaler være godt vedlikeholdt, rene og trygge, utstyrt med egnede nødutganger, varmt vann til dusjing, tilstrekkelig varme og ventilasjon og personlig plass, alt i henhold til gjeldende lokale standarder.
For å bidra til bærekraftig utvikling har Brother gruppen vedtatt en miljøvernpolicy og vi forsøker kontinuerlig å redusere vår påvirkning på miljøet i alle aspekter av vår virksomhet og i alle faser av et produkts livssyklus, fra design, utvikling , produksjon, kundebruk og avfallshåndtering, gjenbruk og resirkulering.
Brother gruppen skal innhente miljøtillatelser og sertifiseringer krevet for å overholde alle gjeldende internasjonale og nasjonale lover og regler, herunder restriksjoner på bruk av visse stoffer og materialer.
Brother gruppen vil etablere et styringssystem for å implementere disse prinsippene som følger:
(1) alle enheter i Brother gruppen skal implementere sine egne etiske retningslinjer som sammen med andre selskapsregler, tilfredsstille standarden satt av disse prinsipper og kreve at ansatte overholder med slik kode,
(2) alle enheter i Brother gruppen skal, i henhold til konsernets organisasjon, avklare ansvarlige for gjennomføringen av sine retningslinjer,
(3) alle enheter i Brother gruppen skal gi regelmessig opplæring til sine ansatte med hensyn til etterlevelse av etiske retningslinjer,
(4) alle enheter i Brother gruppen skal utføre periodisk revisjon for å sikre samsvar med disse prinsippene, og,
(5) alle enheter i Brother gruppen skal korrigere i tide eventuelle mangler avdekket ved periodiske revisjoner.
Toppledelsen har ansvaret for at den juridiske delen ved Brother Industries, Ltd skal være ansvarlig for å sikre gjennomføringen av disse prinsippene ved alle avdelinger av Brother gruppen og styringssystemer, samt å gjennomgå status for styringssystemet regelmessig.
Lær om hvordan vårt resirkuleringsprogram hjelper veldedighetsorganisajonen Cool Earth med å redde regnskogen.
Se hvordan du kan hjelpe miljøet med bare ett klikk.
Returner og resirkuler dine brukte Brother blekkpatroner og tonerkassetter.